Von Arbeitsvertrag
bis Arbeitszeugnis

Arbeitsrecht

Welche Möglichkeiten haben Sie bei einseitig angeordneter Kurzarbeit? Wie verhalten Sie sich nach einer Kündigung durch Ihren Arbeitgeber? In welchen Fällen haben Sie Anspruch auf eine Abfindung? Welcher Voraussetzungen bedarf ein wirksam vereinbartes Wettbewerbverbot? Wie werden Arbeitsverhältnisse zur Zufriedenheit beider Seiten gestaltet? Welche Vergütungs- und Prämienmodelle gibt es? Welche Vorgaben definiert
das Teilzeit- und Befristungsgesetz?

Ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer – rund um das Arbeitsrecht fühlt sich Schust & Federle genau für Ihr Thema berufen.

Mit Recht zufrieden.